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3d捕鱼:借调公司与借调员工不建立劳动关系

时间:2021/3/6 9:43:38  作者:  来源:  浏览:31  评论:0
内容摘要:所谓“共享员工”,是指在剩余企业和缺乏工作的企业之间对剩余和短缺的劳动力进行调整。剩余企业的员工在一定时间内被借调到没有工作的企业。雇员与原雇主之间的劳动关系和社会保障关系不变。与直接招聘相比,借调公司与借调员工不建立劳动关系,雇佣灵活性更高。在东莞长安镇的一家玩具厂门口,贴着一条巨大的标语:“公司内部员工介绍亲戚朋友...

所谓“共享员工”,是指在剩余企业和缺乏工作的企业之间对剩余和短缺的劳动力进行调整。剩余企业的员工在一定时间内被借调到没有工作的企业。雇员与原雇主之间的劳动关系和社会保障关系不变。与直接招聘相比,借调公司与借调员工不建立劳动关系,雇佣灵活性更高。

在东莞长安镇的一家玩具厂门口,贴着一条巨大的标语:“公司内部员工介绍亲戚朋友来工作,他们将获得每人2000元的介绍奖。”

尽管多年来投入巨资更换机器,这家玩具厂的工人数量已经从十多年前的最高点14000人下降到现在的3300人,但仍然存在人力短缺的问题。

“自去年第四季度以来,该工厂已进入旺季,订单大量增加。目前,仍短缺约500名工人。”该工厂的一位负责人告诉记者,“有订单,但工人短缺”,招聘已成为该公司的首要任务。

2020年4月,该玩具厂在地方税务、人力资源和社会部门的协助下,曾与另一家公司在“共享员工”模式下达成合作。

当时,紧邻虎门镇的明安体育器材(东莞)有限公司(简称明安公司),为了缓解其急需,同意与该玩具厂250名员工“分享”。

“早在七八年前,我们两家公司就开始讨论员工如何分享信息。”玩具厂的负责人说,但他一直不能谈论这件事。主要问题是法律不支持这种做法。例如,如何定义共享员工的性质?如何解决工伤、社会保险等问题?由于用人单位未与劳动者建立法律上的劳动关系,是支付给劳动者的报酬,无论是工资还是薪金……

疫情为解决“共享员工”的法律问题提供了机会。东莞市人力资源和社会保障局发布了企业离职后职位空缺调整指导意见,税务部门定制了“共享员工建议计划”。

该负责人回忆说,当时他的玩具厂进入了生产旺季,而明干公司还处于淡季,员工似乎都很闲。在相关政策的鼓励下,两家公司一拍即合,达成了“共享员工”协议。大约三个月后,被借去的250名员工成功地完成了生产任务,回到了明根。

根据协议,员工工资由玩具厂直接支付给明安公司,然后明安公司再分配给员工;明安公司还为共享员工提供额外津贴,并每天早晚派车接送员工。



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